政策|第九条:不歧视与机会均等

了解你在西顿希尔大学第九条性骚扰规定下的权利, 非歧视和平等机会程序

西顿希尔大学, 作为教育机构和雇主, 重视机会均等, 人的尊严, 以及种族/民族和文化多样性. 相应的, 大学禁止也不会从事基于种族的歧视或骚扰, color, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 年龄, 婚姻状况, 家族的地位, 性, 性取向, 性别认同, 残疾, 或者老兵身份. 此外，大学将继续采取积极措施，支持和推进这些价值观. 这一政策适用于招生, 就业, 以及在大学课程和活动中获得和治疗的机会. 这是由大学作出的承诺，并符合联邦法律, 状态, 和/或当地法律法规.

西顿希尔将根据第九条性骚扰或不歧视和平等机会政策，迅速适当地回应任何形式的不当行为, 并将采取措施防止其再次发生并弥补其影响.

与第九条协调员的会面不要求受害者进行正式投诉. 那些经历过不当性行为的人有权选择一名顾问. (见顾问规则)

请浏览第九条性骚扰政策和非歧视和平等机会政策.

第九条性骚扰信息

第九条协调员, 调查人员, 决策者和非正式解决问题促进者接受了关于性骚扰定义的培训, 与约会暴力有关的问题, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪, 澳门金沙博彩娱乐平台教育计划或活动的范围, 如何开展调查和听证程序以保护受影响者的安全并促进问责, 非正式的决议, 聆讯及上诉, 以及如何公正地服务. 点击这里查看培训材料 2020, 2021, 2022, 2023.

除本政策外, 以下材料有助于解释第九条性骚扰程序: